Fernkurs Arbeitsrecht

Arbeitsrecht
Staatliche Zulassungsnummer 604279

- Die wichtigsten Grundlagen für den beruflichen Alltag.

Im Lehrgang "Arbeitsrecht" wird Ihnen innerhalb weniger Monate eine solide Ausbildung auf dem Gebiet des Arbeitsrechts vermittelt. Dabei ist es gleichgültig, ob Sie Mitarbeiter in der Personalabteilung sind, als Vorgesetzter andere Mitarbeiter führen oder sich als Mitglied des Betriebsrates das notwendige arbeitsrechtliche Rüstzeug aneignen wollen. Darüber hinaus können die hier erworbenen Kenntnisse auch generell für jeden Arbeitnehmer von Interesse sein, der als verantwortungsbewusster Vertragspartner in einem Arbeitsverhältnis steht und die sich daraus ableitenden Rechte und Pflichten genau kennen will.


Ausrichtung:

Dieser Lehrgang richtet sich an alle Berufstätigen, die in Rechts- bzw. Personalabteilungen von Unternehmen beschäftigt sind und sich auf dem Gebiet des Arbeitsrechts aktuelle Kenntnisse aneignen wollen. Aber auch für jeden Arbeitnehmer ist dieser Lehrgang zur Wahrung seiner Interessen im beruflichen Alltag von Nutzen.


Vermittelte Kenntnisse:

In dem Fernlehrgang "Arbeitsrecht" werden Sie lernen, für welchen Personenkreis das Arbeitsrecht überhaupt Anwendung findet, wie ein rechtlich einwandfreier Arbeitsvertrag abgeschlossen wird, und wie arbeitsrechtliche Gesetze und Tarifverträge richtig anzuwenden, einzuordnen und auszulegen sind. Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers während des Arbeitsverhältnisses werden ebenso behandelt wie die Tatbestände der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und der sich daraus ergebenden Rechtsfolgen. Ausführungen zum Betriebsverfassungsrecht, zum Kündigungsschutzrecht sowie zum Berufsausbildungsrecht runden Ihre Kenntnisse ab.


Abschlusszertifikat

Nach erfolgreicher Beendigung des Lehrgangs erhalten Sie als Nachweis Ihrer Lehrgangsteilnahme und Ihrer erbrachten Leistungen das Abschlusszertifikat.


Gliederung des Lernstoffs

Arbeitsvertrag, Tarifvertrag: die Partner des Arbeitsverhältnisses, Gestaltung des Arbeitsvertrages durch Gesetz und betriebliche Übung, Tarifrecht und Arbeitsvertrag, Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarung

Inhalt des Arbeitsverhältnisses: Arbeitsleistungspflicht, Lohnzahlungspflicht, Art und Umfang der Arbeitsleistung, Arbeitszeit, Arbeitsvertragsbruch, Treuepflicht, Fürsorgepflicht

Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Beendigungstatbestände, Arten der Kündigung, Auflösung von befristeten und unbefristeten Arbeitsverhältnissen durch Kündigung

Betriebsverfassungsrecht: Geltungsbereich des Betriebsverfassungsgesetzes, Betriebsratswahl, Organisation des Betriebsrates, Betriebsversammlung, Mitwirkung und Mitbestimmung der Arbeitnehmer

Jugendarbeitsrecht: Jugendarbeitsschutzrecht, Berufsausbildungsrecht, Rechtsstellung des jugendlichen Arbeitnehmers in der Betriebsverfassung