Fernkurs Management-Techniken

Ganzheitliches Management als neue Management-Strategie

Fit für den zukünftigen Wettbewerb an den Weltmärkten: Ziel des ganzheitlichen Management ist es, nahe am Kunden zu arbeiten und dessen Wünsche zu verwirklichen. Nur Unternehmen, die diese Strategie verfolgen, werden in Zukunft am Markt Erfolg haben. Fachwissen, Teamfähigkeit, Kreativität und vernetztes Denken bei den Führungskräften werden künftig die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen entscheidend beeinflussen.

Diese Fortbildung bringt Sie voran! Bereits während des Lehrgangs können Sie eigene Ideen am Arbeitsplatz umsetzen. Sie kennen nun Methoden, um die Arbeitsumgebung besser einzuschätzen. Sie werden in der Lage sein, schon bald in Entscheidungsprozessen sinnvolle Vorschläge zu machen, Situationen zu strukturieren und Konzepte zu präsentieren.

Für wen ist der Lehrgang geeignet?

Der Lehrgang wendet sich an qualifizierte Mitarbeiter mit mindestens ersten Berufserfahrungen, die Führungsaufgaben übernehmen wollen. Ferner auch an Interessenten, die bereits Führungserfahrung im mittleren Management haben und ihr Wissen auf den neuesten Stand bringen wollen.

Abschlusszertifikat

Nach erfolgreicher Beendigung des Lehrgangs erhalten Sie das Abschlusszertifikat "Management-Techniken".

Gliederung des Lernstoffs

Moderne Formen der Unternehmensführung und Unternehmensentwicklung: ganzheitliches Management, organisatorische Strukturen, Organisationsentwicklung, Organisation und Innovation, Projektmanagement, strategisches Management

Persönliche Kompetenz und Führungsverantwortung: Grundlagen der Führung, Führung und Kommunikation, motivierende Gesprächsführung, Führung und Mitarbeiterintegration, Führung und Ethik, Konfliktmanagement

Arbeitsmethodik und Entscheidungshilfen für den Führungsverantwortlichen: Moderation, Zeitmanagement und Selbstorganisation, Präsentation und optische Rhetorik, Entscheidungstechniken und Entscheidungsheuristiken, Stressmanagement

Fallstudie: Entwicklung, Planung und Durchführung einer Unternehmens- und Führungskonzeption

Persönlichkeitsentwicklung im ganzheitlichen Management: Entwicklungsfeld "Ich" – Entwicklungsfeld "Thema": Zeitverwendung und Lebensinhalte – Entwicklungsfeld "Wir": Soziale Beziehungen und Kompetenzen – Entwicklungsfeld "Umgebung".