Zwar war leider der geplante Referent, ein führender Personalberater aus Hamburg, kurzfristig erkrankt, aber zur allgemeinen Freude konnte Professor Kümmel kurzfristig einen Überraschungsgast als Ersatzreferenten gewinnen: Gerhard Becker, welcher diverse Funktionen als Vorstand, Geschäftsführungs- und Geschäftsleitungsmitglied für große deutsche Kliniken innehatte und hat. Zudem berät Herr Becker mit seiner Firma seit Jahren die Regierungen in verschiedenen arabischen Ländern beim Auf- und Ausbau der dortigen Gesundheitssysteme. Herr Becker gewährte den Alumnis einen spannenden Einblick in die arabische Versorgungslandschaft und es schloss sich eine interessante Diskussion um Trends und mögliche Interventionen an.

Abends trafen sich die Teilnehmer noch zu einem geselligen Beisammensein und vertieften den Netzwerkgedanken. Alle Alumnis waren sich einig, dass dieses erfolgreiche Netzwerktreffen nunmehr jährlich im Frühsommer fortgesetzt werden soll.

Mehr Informationen zum APOLLON Alumni Network e.V. finden Sie unter:
www.apollon-alumni.de.

Weitere Informationen über den Fernkursanbieter 'APOLLON Hochschule
der Gesundheitswirtschaft GmbH' finden Sie im Deutschen Fernschulportal unter:
APOLLON Hochschule der Gesundheitswirtschaft GmbH
oder direkt auf der Website des Anbiters unter:
www.apollon-hochschule.de.

(Quelle: Pressemitteilung der Apollon-Hochschule vom 23. Juni 2010)

Schritt 1: Machen Sie einen persönlichen Karrierecheck

Beginnen Sie mit einer Bestandsaufnahme. Welchen Schulabschluss und welche Ausbildung haben Sie? Wo stehen Sie heute und welche Berufserfahrung und Fähigkeiten können Sie vorweisen? Was trauen Sie sich zu und was wünschen Sie sich für die Zukunft?

Schritt 2: Setzen Sie sich realistische Ziele

Im nächsten Schritt sollten Sie sich darüber Gedanken machen, wo Sie sich in fünf Jahren sehen. Formulieren Sie klar Ihr Bildungsziel und suchen Sie erst danach eine passende Weiterbildungsform. Statt Kataloge zu wälzen, empfiehlt sich ein persönliches Gespräch mit den Anbietern.

Schritt 3: Erstellen Sie einen Lernzeitplan

Sie haben in der Regel mehr verfügbare Zeit, als Sie denken. Planen Sie Arbeits- und Lernphasen, aber auch Zeit für Entspannungsphasen ein. Setzen Sie sich auch hier realistische Ziele und berücksichtigen Sie Ihren Arbeitsalltag und Ihre Freizeitaktivitäten. Das bestimmt maßgeblich Ihre Lernform und Art der Weiterbildung. Wollen Sie zeitlich und räumlich flexibel sein, bietet sich zum Beispiel ein Fernstudium an.

Schritt 4: Finden Sie Ihren Lerntyp heraus

Lernen Sie eher mit Bildern oder „by doing“? Jeder Mensch lernt anders. Ob alleine in den eigenen vier Wänden oder mit anderen Teilnehmern in einer Gruppe – überprüfen Sie, wo und wie Sie am besten lernen und analysieren Sie hierfür Ihre bisherigen Lernerfahrungen.

Schritt 5: Prüfen Sie Finanzierungsmöglichkeiten

Sprechen Sie Ihren Chef an, ob er sich an den Kosten beteiligt. Meist wird das private Engagement vom Arbeitgeber mit einem Zuschuss honoriert. Wenn auch die besten Argumente den Chef nicht überzeugen, kommt eventuell eine staatliche Förderung für Sie in Frage, wie eine Förderung nach dem AFBG. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Weiterbildungsinstitut.

Schritt 6: Bleiben Sie am Ball

Im Laufe jeder Weiterbildung kann es ein Motivationstief geben. Konzentrieren Sie sich in dieser Phase auf Ihr angestrebtes Bildungsziel und suchen Sie sich Menschen in Ihrer Umgebung, die Sie unterstützen und mit denen Sie sich austauschen können.

Zum Download der Checkliste mit den sechs Schritten auf dem Weg zu einer erfolgreichen Weiterbildung.

Auch die besten Tipps können eine persönliche Beratung nicht ersetzen. Daher bietet die Hamburger Akademie anlässlich des Fernstudientags am 26. Februar 2010 bei einem Tag der offenen Tür von 14.00 bis 19.00 Uhr ein abwechslungsreiches Vortragsprogramm und individuelle Beratung zu den Themen Weiterbildung und Karriereplanung an.

Das Programm finden Sie unter:
www.akademie-fuer-fernstudien.de/fernstudientag.


Weitere Informationen zur Hamburger Akademie für Fernstudien (HAF) finden Sie im Deutschen Fernschulportal unter:
Hamburger Akademie für Fernstudien
oder direkt auf der Website des Anbiters unter:
www.akademie-fuer-fernstudien.de.

(Quelle: Pressemitteilung der Pressestelle der Hamburger Akademie für Fernstudien, Frau Sabine Grillo vom 12. Februar 2010)

Trotz klar erkennbarer großer Wertschätzung von betrieblicher Fortbildung ist an diesen Zahlen auch die aktuelle wirtschaftliche Situation ablesbar: 2009 gaben 20 Prozent der Personalverantwortlichen an, keinen festen Etat für Weiterbildungen zu haben. In diesem Jahr sind es 7 Prozentpunkte mehr. Gerade kleinere Betriebe mit bis zu 300 Mitarbeitern (2010: 34 Prozent ; 2009: 23 Prozent) planen verstärkt, ihr Weiterbildungsbudget flexibel zu halten. „Dieses Ergebnis deckt sich mit unseren Erfahrungen“, so Rainer Paetsch, Senior Projektmanager ILS Professional. „Arbeitgeber wissen, dass die Investition in die Mitarbeiter über die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens entscheidet, doch der Einsatz von Qualifizierungsmaßnahmen wird individueller geplant, ebenso steigen die Ansprüche an die Effizienz einer Fortbildung.“ Fernlernen als zeit- und kosteneffiziente Fortbildungsmethode gewinnt daher immer stärker an Relevanz: Hier entfallen Zeitaufwand und Kosten für Anreisen, zudem können fernunterrichtsbasierte Weiterbildungen flexibel in den Arbeitsalltag der Unternehmen integriert werden.

Die repräsentative Umfrage unter Arbeitgebern zu verschiedenen Aspekten der berufsbegleitenden Weiterbildung führen ILS und Euro-FH bereits zum fünften Mal in Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsinstitut forsa durch. Befragt werden jährlich 300 Personalverantwortliche in Unternehmen mit mehr als 150 Mitarbeitern. In diesem Jahr wurden unter anderem die Bedeutung des Abiturs für den beruflichen Aufstieg, die Ansprüche an Personalentwicklungsmaßnahmen sowie die Bewertung der neuen Studienabschlüsse Bachelor und Master abgefragt.

Die vollständigen Ergebnisse der forsa-Studie werden im März 2010 veröffentlicht und können dann im Internet auf www.ils.de, www.Euro-FH.de oder www.ils-professional.de kostenlos heruntergeladen werden – inklusive vieler Auswertungen und Grafiken.

Ausführliche Informationen zu den Möglichkeiten, per Fernlernen die eigene Karriere anzukurbeln, gibt es bei der ILS-Studienberatung montags bis freitags zwischen 8:00 und 20:00 Uhr unter der kostenlosen Telefonnummer 0800 / 123 44 77.


Weitere Informationen über den Fernkursanbieter 'ILS - Institut für Lernsysteme' finden Sie im Deutschen Fernschulportal unter:
ILS - Institut für Lernsysteme
oder direkt auf der Website des Anbiters unter:
www.ils.de.

(Quelle: Presseinformation der ILS-Pressestelle, Frau Dörte Giebel vom 09. Februar 2010)

Nach zwei erfolgreichen Aktionen in 2007 und 2009 kooperieren Tchibo und ILS in dieser Form bereits zum dritten Mal miteinander. Im Zeitalter des lebenslangen Lernens bieten die beiden Unternehmen die Möglichkeit, die eigenen Qualifikationen zu verbessern und somit die Erfolgschancen im persönlichen und beruflichen Bereich zu erhöhen. Und dies familienfreundlich mit individueller Zeiteinteilung.

So funktioniert das exklusive Vorteilspaket fürs Fernstudium: Allen Tchibo Kunden bietet das ILS eine gebührenfreie Info- und Beratungshotline an. Unter 0800/145 2145 (gebührenfrei) können sie das kostenlose Studienhandbuch mit sämtlichen Lehrgangsbeschreibungen und vielen Informationen rund ums Fernlernen anfordern und sich ausführlich darüber informieren, welcher Lehrgang der richtige für sie ist.


Weitere Informationen über den Fernkursanbieter 'ILS - Institut für Lernsysteme' finden Sie im Deutschen Fernschulportal unter:
ILS - Institut für Lernsysteme
oder direkt auf der Website des Anbiters unter:
www.ils.de.

(Quelle: Presseinformation der ILS-Pressestelle, Frau Dörte Giebel vom 26. Januar 2010)